Zdůvodnění potřeby projektu
Podle již provedených průzkumů našich i renomovaných agentur, což potvrzují i zahraniční zdroje, se v posledních letech začíná v naší společnosti klást stále větší důraz na schopnost nejen vyšších, ale i středních profesí a profesí dříve veskrze dělnických ovládat alespoň uživatelsky počítačovou techniku na úrovni PC. V závodech a podnicích roste zapojení výpočetní techniky a dalších informačních technologií spolu s potřebou a nutností jejich využití. Vnitropodniková komunikace probíhá na úrovni elektronické pošty, informace, předpisy, výsledky a další jsou rozšiřovány na intranetu a potřebné informace se čím dál častěji získávají na internetu. Komunikace s okolním světem se děje více a více elektronickou cestou, stejně jako přenos obrazových informací, nabídkových i statistických souborů, atd.Velice často a skoro monopolně jsou využívány balíky softwaru Microsoft, především Office a rostou tím i nároky na jejich využívání zaměstnanci na všech úrovních. Není tajemstvím, že především starší skupiny zaměstnanců, ale mnohdy i zaměstnavatelů (myšleno nad 40 let) v ČR, nemají dostatečné znalosti, jaké požadují mnohdy zaměstnavatelé domácí i zahraniční. Pro tyto zaměstnance je proto naprosto nutné osvojit si tyto znalosti k udržení kroku s požadavky zaměstnavatelů. Samostatnou skupinou jsou pak OZP. Pro které je práce s počítačem mnohdy jedinou možností komunikace nebo zapojení na pracovním trhu. Nemají však dostatečné prostředky na edukaci a tím jsou z procesu učení vyřazeni. Projekt si tedy bere za cíl pomoci právě těmto skupinám lidí k získání nových znalostí.Vazba projektu na příslušné opatření programu
Globálním cílem Operačního programu lidských zdrojů, jmenovitě Opatření 4.1, je zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek a zvýšení jejich konkurenceschopnosti. Projekt tento Cíl naplňuje v plné míře, protože umožňuje a vybízí nejen zaměstnance (ty především), ale i zájemce o podnikání, tedy sebezaměstnání (v menší míře) spolu se zaměstnavateli k tomu, aby využili možností a zdokonalili se v ovládání výpočetní techniky, což je bezpodmínečným krokem k informační společnosti, která nastupuje čím dál šířeji i u nás. Ovládání a práce s PC a softwarem není dosud tak běžná především u střední a starší generace zaměstnanců, kteří ale díky svým zkušenostem a délce zaměstnání pracují na pozicích, kde jsou tyto dovednosti naprosto nutné a projekt jim pomáhá zvládnout úskalí učení jednodušší a účinnější formou než je samostudium a tím objevování dávno známého. Projekt zároveň poskytuje všem skupinám odborné znalosti, kvalifikaci kompetence potřebné pro vyrovnání se s profesními a technologickými změnami, zvyšuje se dostupnost dalšího vzdělávání (absolventi splňují požadavky k absolvování specializovaných kurzů). Rozšíření znalostí IT podporuje zachování stávajících udržitelných pracovních míst prostřednictvím adaptace a pomáhá i stimulovat tvorbu nových pracovních míst (sebezamětnání).Vazba projektu na strategické dokumenty
Projekt se opírá o celkovou strategii OP RLZ, vycházející z Národního plánu zaměstnanosti 1999, Národního akčního plánu zaměstnanosti z roku 2002 a z Dlouhodobého záměru vzdělávání a rozvoje výchovně vzdělávací soustavy ČR. Celková strategie ČR při implementaci ESF vychází ze základních principů Evropské strategie zaměstnanosti a opírá se o nařízení sociálního fondu. Projekt je v souladu se všemi těmito dokumenty i dokumenty národními a vychází ze základů celkové strategie ČR na využívání strukturálních fondů EU obsažené v Národním rozvojovém plánu.
Tento kvalifikační kurz je financován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR.